| 是否进口：否 | 品牌：LG | 专利：否 |
现在流行着这样的一种观念：小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
的确，当一个企业刚刚开始只有几个人的时候，实际上靠的更多的不是管理，也不是文化，而是老板的个人魅力和个人能力；当企业发展到几十人或上百人的时候，单凭老板的个人魅力已经越来越吃力了，这个时候企业制度管理的作用就发挥出来了；但到了几百人、上千人，甚至更大规模的时候，老板的个人魅力、制度管理都有了不同程度的局限性，这时，企业文化的作用就能充分的展示出来了。
赛维集团作为一个总部就有数百人的集团公司，能够在上海这个东方的拉斯维加斯里占有一席之地，除了拥有其雄厚的经济实力之外，更重要的是企业本身具有一定厚度的文化积淀。其中尤以“九点领导力”为核心，这是一种随时随地在纠正心态的文化，是一种积极主动向上的精神领导力。
如果说“责任”是***工作质量、做好一切事情的基础；那么，“激情”则是使工作效率倍增、取得巨大成功的精神动力。“激情”源于真我价值，而真我价值就是一个人*本真的追求，要找到真我价值需要好好地认识自己、看清自己、了解自己。“激情”是源自对生活和工作的真诚热爱。人生需要“激情”，任何一个缺乏“激情”的生命，都不可能有质量。当一个人专注于某种事物并表现出强烈的兴趣时，就开始具有了“激情”。
“激情”不是短暂的，它具有持久性，是我们实现梦想的***品。在工作中充满激情，做好工作，既是对自己负责，更是对单位负责。按照既定的目标去努力，去拼搏，自我加压，面对压力，坚定信心，才有动力，才能更好地做好工作。“激情”总会用一双温柔的手，推动着你向你想要去的方向前进。
赛维人的“激情”是轻松的、快乐的，充满了自信与激励，是一种随时随地都可以感染他人，得到共鸣的无形力量。赛维的“激情”就像“sun”一样，永远的明亮温暖。
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