是否进口:否 | 品牌:LG | 专利:否 |
现在流行着这样的一种观念:小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。
的确,当一个企业刚刚开始只有几个人的时候,实际上靠的更多的不是管理,也不是文化,而是老板的个人魅力和个人能力;当企业发展到几十人或上百人的时候,单凭老板的个人魅力已经越来越吃力了,这个时候企业制度管理的作用就发挥出来了;但到了几百人、上千人,甚至更大规模的时候,老板的个人魅力、制度管理都有了不同程度的局限性,这时,企业文化的作用就能充分的展示出来了。
赛维集团作为一个总部就有数百人的集团公司,能够在上海这个东方的拉斯维加斯里占有一席之地,除了拥有其雄厚的经济实力之外,更重要的是企业本身具有一定厚度的文化积淀。其中尤以“九点领导力”为核心,这是一种随时随地在纠正心态的文化,是一种积极主动向上的精神领导力。
?如果说“责任”是***工作质量、做好一切事情的基础;那么,“激情”则是使工作效率倍增、取得巨大成功的精神动力。“激情”源于真我价值,而真我价值就是一个人*本真的追求,要找到真我价值需要好好地认识自己、看清自己、了解自己。“激情”是源自对生活和工作的真诚热爱。人生需要“激情”,任何一个缺乏“激情”的生命,都不可能有质量。当一个人专注于某种事物并表现出强烈的兴趣时,就开始具有了“激情”。
“激情”不是短暂的,它具有持久性,是我们实现梦想的***品。在工作中充满激情,做好工作,既是对自己负责,更是对单位负责。按照既定的目标去努力,去拼搏,自我加压,面对压力,坚定信心,才有动力,才能更好地做好工作。“激情”总会用一双温柔的手,推动着你向你想要去的方向前进。
赛维人的“激情”是轻松的、快乐的,充满了自信与激励,是一种随时随地都可以感染他人,得到共鸣的无形力量。赛维的“激情”就像“sun”一样,永远的明亮温暖。